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Pour accroître la performance des hommes et des organisations, AfricSearch – Men & Management Consulting conçoit des démarches individuelles ou collectives d’Assessment adaptées aux attentes de l’entreprise.
Notre méthodologie s’organise autour des quatre étapes suivantes :
- L’Analyse du besoin de l’entreprise
- L’Evaluation des candidats selon différents outils :
- Un inventaire de personnalité professionnelle ;
- Une simulation individuelle permettant de mettre en évidence les capacités d’écoute, à argumenter et à convaincre ;
- Un tri de courrier permettant de mettre en évidence les capacités analytiques de prise de décision, le sens de l’organisation, l’esprit d’équipe, le sens des initiatives, le sens de l’action, la capacité d’apprentissage…
- La conduite d’entretien individuel avec les candidats sélectionnés pour l’évaluation
- La rédaction d’un rapport de synthèse :
Le rapport de synthèse présentera en détail tous les résultats propres à l’évaluation du candidat. Il constituera une base d’information essentielle pour déterminer de l’évolution de Carrière du candidat au sein de l’organisation et de sa stratégie.
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