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La mission d’Audit Social vise à réaliser un diagnostic global sur la situation sociale et la gestion des ressources humaines d’une entreprise, elle participe également de l’analyse d’une situation de changement.
Tout en évitant une démarche systématique de normalisation, notre méthodologie comprend des analyses d’écarts par rapport à certains ratios adaptés par nos soins au contexte socioculturel spécifique de l’entreprise. A cela s’ajoute une optique d’audit de dysfonctionnement et une recherche des leviers humains de performance.
L’approche de l’Audit Social d’AfricSearch s’organise autour de la mise en œuvre des trois étapes suivantes :
- L’analyse rigoureuse du contexte socioculturel de l’entreprise concernée
- L’analyse des dysfonctionnements et l’identification des leviers humains de performance
- La rédaction d’un rapport d’audit des ressources humaines constituant un véritable bilan social de l’entreprise :
Notre rapport d’audit des ressources humaines constitue un véritable bilan social comportant : l’examen des politiques d’emplois, de rémunération, de formation, un diagnostic des apports spécifiques des postes fonctionnels et opérationnels, le rapprochement des ratios calculés à des références ou normes d’optimisation des ressources humaines, les facteurs clés de réussite de la politique sociale…
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