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La Dynamique Interculturelle : |
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Favoriser la mobilité internationale et faciliter la collaboration dans un contexte multiculturel sont les clés de réussite de toute entreprise soucieuse de l’envergure de son développement international.
Notre capacité de conseil et de formation à la dynamique interculturelle, nous permet aujourd’hui de proposer trois démarches en fonction des besoins émis par l’entreprise et du contexte de son internationalisation :
- Analyse du besoin et du contexte de l’entreprise :
- Accompagnement de la mobilité internationale :
- la culture et la mentalité du pays d’accueil ;
- la vie pratique ;
- la communication interculturelle ;
- les habitudes professionnelles.
- Coordination du management d’équipes interculturelles :
Il s’agit de créer les conditions pour faciliter la rencontre d’individus de cultures différentes dans un contexte de collaboration efficace.
- Sécurisation du choix des candidats à l’internationalisation selon deux outils de positionnement :
- L’entretien individuel pour s’assurer de la bonne adéquation entre la personne pressentie et les conditions nécessaires au succès de la mission ;
- Le Bilan Managers Internationaux qui établit un diagnostic approfondi de l’aptitude d’un manager à mener une mission dans un contexte culturel différent du sien. Il permet de valider un choix, de vérifier des motivations, d’identifier des zones de développement et d’organiser l’accompagnement du candidat retenu.
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