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Les Politiques de Motivation et de Rémunération : |
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La mise en œuvre d’une politique de motivation est un outil essentiel à la bonne gestion des potentiels humains de l’entreprise. Facteur clé de succès, celle-ci conditionne l’adhésion des salariés à la stratégie de l’entreprise et aux besoins futurs de celle-ci.
Souvent associée à une politique de rémunération attractive, la motivation des salariés est aujourd’hui un enjeu majeur pour l’entreprise, nécessitant dès lors la mise en œuvre de mesures adaptées.
Notre démarche d’analyse des Politiques de Motivation et de Rémunération s’articule autour des phases suivantes :
- La définition des besoins de l’entreprise et de son contexte actuel de développement :
- L’Analyse des dispositions offertes aux salariés en terme non financiers :
- Plans de formation, adaptés aux besoins de l’entreprise,
- Mobilité interne stimulante pour les salariés,
- Responsabilisation des salariés…
- L’Analyse des incentives procurés aux salariés en terme financiers :
Nous analysons les différents variables de pilotage, les périphériques statutaires applicables aux salariés, mais nous intégrons également des éléments novateurs contribuant à la détermination d’une politique de rémunération (capacités d’apprentissage, adaptation, polyvalence…).
- La communication et le suivi de ces Politiques :
Une politique de motivation et rémunération se conçoit également au travers d’actions de communication et de suivi : lettres d’information, jeux, challenges…
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