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L’intervention d’AfricSearch s’articule autour des phases suivantes :
- Connaître la personnalité et la structure de l’entreprise cliente à travers des entretiens, la documentation existante.
Ces informations couvrent différents thèmes tels que : les activités de l’entreprise, son évolution, ses résultats, ses objectifs, son organisation, son management, sa culture …
- Définir avec le client les modalités de l’intervention et arrêter ensemble le profil recherché.
Pour ce faire, AfricSearch soumet au client sa grille spéciale de notation et de pondération des paramètres essentiels du poste, les facteurs de réussite, les qualités du candidat. L’objectif étant de parvenir à un portrait fidèle et mesurable, aussi bien du poste que du candidat idéal.
De ce travail préalable naît une proposition de mission contenant : la description de la société, la description du poste à pourvoir, le profil du candidat recherché, les conditions de rémunération.
- Rechercher, après accord du client, le candidat répondant au profil par :
- la sélection à travers notre fichier : « AfricSearch Candidate Base »,
- l’annonce par voie de presse, par le réseau internet, ou sur tout autre support,
- l’approche direct ou le « Search »
- Procéder aux entretiens avec les candidats issus de la sélection
Cette phase animée par une équipe de deux à trois personnes, est placée sous la responsabilité directe d’un associé.
- Présenter au client les meilleurs candidats issus de la sélection
Réalisée sous forme d’un rapport confidentiel, cette présentation contient différents paramètres d’analyse, un pronostic de réussite, une analyse comparative des candidats et des courbes d’adéquation au poste.
- Parfaire l’évaluation du candidat retenu le cas échéant par :
Un approfondissement du contrôle des références du candidat, des analyses et entretiens complémentaires.
- Conclure la mission et accompagner l’intégration du candidat au sein de la structure par :
- une aide à la finalisation de l’offre de l’entreprise au candidat,
- le suivi de la prise de fonction du candidat,
- des contacts réguliers avec le client et le candidat par des entretiens et questionnaires périodiques.
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