|
|
|
|
|
Concept |
|
L’idée est de proposer un cadre dynamique de travail et d’échange permettant aux acteurs de créer davantage de richesse dans le cadre de leur fonction, et de participer pleinement au développement humain qui en est le corollaire.
Le Réseau a pour objet de remettre les Ressources Humaines au cœur de la démarche des entreprises en favorisant l’adéquation Hommes / Emploi / Business.
A travers le développement des Hommes et des compétences dans le cadre d’une vision stratégique tracée avec la Direction Générale, les actions du Réseau devront favoriser la pérennisation et le développement du « business ».
Dans ce cadre, de véritables Directions des Ressources Humaines doivent voir le jour dans les entreprises en Afrique, avec une adaptation de leur fonction aux réalités socioculturelles pour une plus grande efficacité. Les DRH doivent être associés aux décisions stratégiques et être les acteurs du changement dans cet environnement en pleine mutation. Ils doivent apporter une véritable valeur ajoutée à la Direction Générale et fournir les outils et méthodes pour une amélioration des performances de l’entreprise.
Les DRH en Afrique doivent devenir des « innovateurs sociaux » au service des Hommes. Et c’est l’un des défis majeurs de l’entreprise en Afrique.
Les actions du Réseau devront permettre à terme une véritable reconnaissance des acteurs de la fonction.
|
|
|
|
|
|
