Reference: AFS/ASEA/RHCE

Position: HUMAN RESOURCES

Deadline: 27/05/2025

Location: West Africa

Industry: Recruitment/Temporary placements

Job Description / Role / Responsibilities :

Sous l'autorité du Directeur de Réseau (Directeur), il est en charge de :

• La conduite et la coordination de l'activité d'analyse des besoins en termes d'emplois et d'études d'évolution des compétences exprimées par les compagnies d'électricité du continent, en particulier les membres de l’ASEA, afin d'orienter la politique de formation de l'organisation et d'orienter les actions des centres de formation partenaires de l'organisation
• L'élaboration et l'organisation d'une vision commune et d'un processus commun de certification des compétences avec les membres de l’ASEA, et assurer la mise en œuvre en relation avec les centres partenaires
• Soutien à la fonction de services-conseils du RACEE, en aidant les services Sociétés d'électricité à combler les lacunes du service de formation
• La mesure de la satisfaction des membres de l’ASEA, par rapport aux mesures prises et à leur mise en œuvre, dans une logique d'amélioration continue
• Participer aux actions de diagnostic du CdE et des sociétés d’électricité ; la constitution d'un pool de formateurs, le suivi de la réalisation des études RH, l'animation d'un réseau RH de l’UdC, le lancement d'un cycle de thématiques sur le management et le genre, l'accompagnement pédagogique de l’UdC
• Identifier les lacunes des programmes de formation en ce qui concerne spécifiquement les exigences E&S, la mise en œuvre des ER et l'intégration de la dimension de genre, identifier et/ou développer/sourcer du matériel de formation pour combler ces lacunes
• Travailler avec les partenaires pour enrichir et renforcer le catalogue de formations RACEE

Responsabilités :
Volet animation et coordination :

• Animer le réseau RH de l’UdC, et les responsables pédagogiques du CdE
• Gérer et assurer la mise en œuvre des opérations réalisées au sein de l’UdC, en matière de qualification des métiers
• Participer activement en coordination avec l'expert en ingénierie de formation dans le processus d'évaluation des besoins de formation des TS
• Coordonner la réalisation des études sur le référentiel métier et la correspondance emploi-qualification
• Assister tout consultant externe travaillant sur des sujets liés à la qualification de la correspondance commerciale ou liés à cette préoccupation
• Contribuer à l'animation du réseau RH des sociétés d’électricité et CoE

Composante d'ingénierie :

• Suivre toutes les évolutions susceptibles d'affecter le secteur, les entreprises ou l'organisation
• Développer l'observation sectorielle de l'emploi et des qualifications afin d'anticiper leur évolution
• Développer une démarche partagée au sein du réseau des entreprises dans la définition des qualifications professionnelles et pour le processus d'attribution des certifications de compétences
• Développer l'accompagnement des entreprises dans l'acquisition, l'adaptation, l'évolution et l'évaluation des compétences (conseil RH, GPEC, organisation de formations, certifications de compétences, ...)
• Contribuer à la définition d'une politique emploi-formation et proposer des orientations pour les actions de formation afin qu'elles soient plus adaptées aux besoins des entreprises
• Proposer et assurer la mise en place de l'application de gestion dans son domaine d'intervention

Composante Communication :

• Promouvoir une communication sur la politique emploi-formation et sur les orientations ou outils mis en place pour la développer
• Promouvoir les besoins du secteur (métiers, emploi, compétences, qualifications, formations) en lien avec le réseau
• Établir des indicateurs de suivi des dispositifs mis en place et analyser les impacts

Volet Réalisation :

• Effectuer le suivi des études et recueillir de l'information pour suivre l'évolution des besoins
• Accompagner et suivre la mise en œuvre de la politique emploi-formation au sein du réseau (entreprises et centres)
• Gérer et suivre le dispositif de qualification professionnelle mis en place dans le réseau des entreprises
• Contribuer aux travaux du Comité Scientifique de l’ASEA
• Présider, animer et/ou participer à diverses réunions et/ou commissions dans son domaine d'activité

Rapports :

• Élaborer et transmettre à la direction le rapport pédagogique trimestriel et annuel dans les délais prescrits
• Établir des rapports d'activité mensuels
• Présenter au Comité de Pilotage le rapport d'activité pédagogique
• Participer à la mise à jour du catalogue RACEE
• Fournir des objectifs de formation et de conseil tels qu'énoncés dans les objectifs, les cibles et les indicateurs clés de performance clairs définis par le Directeur du RACEE

Candidat profile :

Les conditions minimales suivantes doivent être remplies par le candidat désigné pour l'Expert en Emploi - Expert en Qualifications :

Niveau d'éducation :

• Niveau BAC +5 en Gestion des Ressources Humaines et/ou Ingénierie de la Formation, Ingénierie de la Formation, Management Stratégique, ou tout autre diplôme connexe ou équivalent au poste

Exigences en matière d'expérience :

• 10 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou dans la gestion de la formation professionnelle, et/ou la mise en place de dispositifs de formation et d'ingénierie pédagogique
• Expérience avérée dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou formation dans des entreprises industrielles, et si possible dans le secteur de l'électricité
• Expérience dans la conduite ou la contribution à la mise en œuvre de politiques d'emploi-formation

Aptitudes et compétences de base requises :

• L'innovation dans la formation et le Mix-Learning
• Bonnes capacités d'analyse et de réflexion stratégique
• Bonnes compétences rédactionnelles et de communication efficace
• Grande ouverture d'esprit, disponibilité à travailler en équipe, sens de l'écoute et du dialogue, excellent relationnel
• Bonne condition physique avec capacité à se déplacer sur le terrain
• Avoir une bonne maîtrise des langues française et anglaise (parlée et écrite)
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques et une connaissance approfondie des différents logiciels et navigateurs courants (Word, Excel, PowerPoint, logiciel de gestion, Explorer, Outlook, etc.)

Additional information :

Emplacement du poste : Poste physique, sur site, poste de travail à Abidjan (Côte d'Ivoire).

Pour postuler : Envoyez votre CV en précisant le poste en objet au plus tard le Mardi 27 Mai 2025 à 10 heures GMT à l’adresse : infoci@africsearch.com