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Détails de l'offre 2258 : RESPONSABLE FORMATION INGéNIERIE FORMATION H/F
Référence : AFTABJ19/SGBCI/RFIF
Poste offert : Autre
Date limite : 30/09/2019
Région : Afrique de l'Ouest (Côte d'Ivoire)
Secteur d'activité : Autre
Description du poste / Fonctions / Attributions :

Environnement de travail 

Au sein de l’entité, vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines dont la vocation première est de garantir la performance de la Banque par l’acquisition, la gestion le développement et la fidélisation du capital humain nécessaire à son développement.

Mission du poste 

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous définissez, construisez et pilotez la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Vous assurez la coordination et la synergie de l’activité du Centre de Formation SGBCI.

Responsabilités

  •     Définir la politique formation en rapport avec les orientations stratégiques de la filiale ou/et du Groupe;
  •     Élaborer le plan de formation;
  •    Assurer le lancement du plan et des projets de formation;
  •     Superviser la gestion administrative des formations;
  •     Élaborer le budget annuel alloué à la Formation;
  •    Prendre en charge les projets/programmes spécifiques (centre de formation, information/formation nouveaux entrants, développement des talents, culture d’entreprise, e-Learning, référentiels de compétences, parcours de professionnalisation, etc.);
  •     Établir le bilan annuel des actions de formation;
  •    Manager l’équipe et piloter de l’activité du service.

 

Description du profil du candidat :

Profil 

Formation

Bac +4/5 en gestion ou administration générale, Sociologie, psychologie, sciences sociales, droit, communication  gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation...

Expérience

5 ans d’expérience minimum dans les fonctions ressources humaines, idéalement dans la formation, en entreprise ou cabinet.

Savoir

  •    Connaissance du secteur d’activité et de l’organisation interne de l’entreprise;
  •    Connaissance du cadre légal qui entoure la formation;
  •     Forte culture ressources humaines;
  •    Bonne connaissance du fonctionnement de la banque.

Savoir faire

  •    Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, …);
  •     Maîtrise des SIRH, des outils pédagogiques numériques;
  •     Maîtrise des techniques de formation;
  •     Gestion de projets et gestion financière;
  •    Etre informé de l’évolution des pratiques de formation de BHFM.

Savoir être

  •    Sens de l’organisation;
  •     Qualités de négociation;
  •     Sens de la pédagogie;
  •     Esprit d’initiative;
  •    Pragmatisme;
  •     Empathie et communication;
  •     Ouverture d’esprit;
  •     capacité d’adaptation;
  •     Curiosité, démarche de prospective;
  •     Disponibilité.

 

Informations supplémentaires :

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